１１．育児休業制度

○育児休業制度を活用しましょう

育児休業制度とは、１歳未満の子供をもつ労働者の申出により、養育のため一定期間休業することができる制度です。

○利用できる労働者は？

・原則１歳に満たない子を養育する男女労働者です。
・日々雇い入れられる者は除かれます。
・期間を定めて雇用されるものは、申出時点において、次のいずれにも該当すれば育児休業をすることができます。

○どのくらいの期間取得できるの？

女性は産後休業終了後から、男性は子が生まれた日から１歳に達するまで育児休業を取ることができます。また、特別な事情がある場合（注１）は１歳６ケ月まで延長できます。
　　　注１「保育所に入所を希望しているが、入所できないなど」が当てはまります

○事業主の義務は？

事業主は、要件を満たした労働者の育児休業の申出を拒むことはできません。 　　　
ただし、次のような労働者について育児休業をすることができないこととする労使協定があるときは、事業主は育児休業の申出を拒むことができ、拒まれた労働者は育児休業す 　ることができません。

○ご存知ですか？　育児休業給付

○育児休業給付の支給を受けることができる人は？

○育児休業給付の支給額は？

（１）育児休業基本給付金の額は、支給対象期間ごとに以下のとおり算定されます。
　休業開始時賃金日額（注１） × 支給日数 × ３０％
　支給日数 → �@（�A以外の支給対象期間）３０日
　 �A（休業終了日の属する支給対象期間）　支給対象期間の日数
　 注１ 休業開始時賃金日額：育児休業開始時に算定した１日あたりの賃金額

　 （２）育児休業者職場復帰給付金の額は、以下のとおり算定されます。
　 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × １０％
　 支給日数 → 育児休業基本給付金の（実際に支給された）支給日数の合計